Qu’entend-t-on par identité professionnelle ?
Il s’agit de la compréhension de sa relation au travail, que ce soit du regard que l’on porte sur soi, de la mise en évidence de fonctionnements qui sont masqués à nos propres yeux, de sa relation au collectif, de sa place dans l’organisation…
Pourquoi développer son identité professionnelle ?
Comprendre sa relation au travail permet :
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- de prendre conscience de son potentiel professionnel et apprendre comment le développer
- de positionner de façon adaptée le curseur entre résultats et équilibre
- de s’intégrer dans le collectif de travail qu’est l’organisation et y trouver sa place
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Comment développer mon identité professionnelle ?
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- Par la formation. Le travail se fait en groupe de maximum 10 personnes. Le but de la formation sur cette thématique est d’acquérir des clés pour comprendre son propre fonctionnement et de développer des compétences comportementales nouvelles.
- Par l’accompagnement individuel, qui vise à libérer son potentiel en développant sa capacité réflexive. Une prestation qui permet de travailler en profondeur.
- Par des techniques comme l’analyse de pratique. Il s’agit d’un travail se pratiquant en groupe, qui permet une activité réflexive sur ce qu’un groupe de professionnels font quand ils exercent leur métier. Concrètement, elle permet, par l’échange d’expérience, de détecter les freins à l’exercice du métier. Elle est également utile dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.
- En réalisant un bilan de compétences (lien vers le site de Goelan, centre de bilan de compétences).
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Identité professionnelle et compétences
Développer son identité professionnelle n’est pas développer ses compétences. Si votre questionnement concerne l’acquisition de compétences nouvelles dans le domaine du management, Mètis vous propose une série de formations spécifiques pour vos compétence dans les domaines suivants :
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- Management
- Négociation stratégique
- Gestion de projet
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